Talent Management
Oder entwickeln Sie noch?
„Talent Management ist das Thema der Zukunft!“ Diese Sicht teilen inzwischen immer mehr Führungskräfte und HR-Verantwortliche. Aber was genau verbirgt sich hinter dem Begriff Talent Management? Wo liegt der Unterschied zwischen Talent Management und Personalentwicklung? Wann spricht man von strategischem Talent Management und – spricht man überhaupt noch davon? Welche Rolle spielen dabei verwandte Ansätze wie Potenzialträgermanagement, Kompetenzmanagement oder Succession Management?
In diesem Seminar erfahren Sie, welche Bausteine zu einem wirkungsvollen Talentmanagementkonzept gehören. Sie lernen, wie Sie Leistungsträger identifizieren und entwickeln und wie Sie Potenziale erkennen und ausbauen. Hierzu werden auch die erforderlichen Potenzialanalysetools vorgestellt.
Ziel ist es, den Teilnehmern Methoden, Techniken und Instrumente zu vermitteln, die es ihnen ermöglichen ein eigenes Konzept zu erarbeiten und Talentmanagement erfolgreich im Unternehmen zu implementieren.
Inhalte des Kurses
Thematische Schwerpunkte
Der Kurs liefert eine ganzheitliche Betrachtung des Themas Talent Management und orientiert sich dabei am idealtypischen Talent Management -Prozess:
Talent-Gewinnung
- Personalmarketing + Employer Branding
- Recruiting-Kanäle, Active Sourcing
- Anforderungsanalyse und Kompetenzmodelle
- Methoden/ Techniken der Personalauswahl, Interviewtechnik
Talent-Entwicklung
- Potentialdiagnose (Assessment Center / Development Center)
- Berücksichtigung der Unternehmensstrategie
- Entwicklungspfade und -methoden
Talent Placement
- Performance Management
- Talent Pools und Mitarbeiterbindung
- Succession Management
Hierzu werden theoretische Grundlagen vermittelt, reale Vorgehensweisen dargestellt und die Erfahrungen der Teilnehmer einbezogen
Methoden & Arbeitsweisen
- Theoretische Impulse
- Fallarbeit/ Transferaufgaben
- Kollegiale Beratung
Lernergebnisse
Die Teilnehmer können…
- den Begriff Talent Management definieren und gegenüber ähnlichen Themen abgrenzen.
- die aktuellen Entwicklungen und den Stellenwert des Talent Management in der Praxis reflektieren
- das Erlernte in ihre Unternehmensrealität zu transferieren und Umsetzungsmöglichkeiten erörtern.
- aktuelle Trends am Arbeitsmarkt zu erkennen und wie Sie sich diesen erfolgreich anpassen können.
und wissen, wie Sie sich eine erfolgreiche Arbeitgebermarke aufbauen können, mit der Sie die richtigen Arbeitskräfte an Ihr Unternehmen binden.
Zielgruppe:
Dieses Seminar ist konzipiert für Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen, Personalmanagement, Personalentwicklung, Aus- und Weiterbildung, Qualifizierung, Recruiting, Personalcontrolling, Geschäftsführer und Führungskräfte, die ihre Personalentwicklung systematisieren wollen.
Nehmen Sie Kontakt auf
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